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东滩要闻
 
我矿创新培训方式提高职工素质
2020-05-22


“KTC101控制台设点设不上是什么原因?”“是不是保护重复设置?”类似的对话,在我矿掘进二区机电培训现场不时响起。

5月21日,为进一步调动和激发一线职工的学习积极性和主动性,我矿掘进二区把“课堂”搬到了岗位上,组织机电检修人员进行脱产培训。该区结合工作性质及岗位特点制定学习计划,布置培训“作业”,在突出实用的同时,涵盖安全管理、操作技能、掘进工作面质量标准化等内容,组织单位技术人员和各工种的技术能手对设备构造和工作原理进行讲解,让职工通过看实物、分析故障、查找原因等方式来提高技术水平和素质。通过一问一答的互动方式,让现场广大职工对日常运行工作中存在的问题及不懂的地方与授课老师进行了积极的互动交流,通过现场讲解,使广大职工加深学习印象,取得了较好的培训效果。

近年来,我矿始终把职工教育培训作为促进安全生产的重点工作来抓,全面深化安全文化建设,不断加大职工安全培训力度,强化教育培训,激励引导职工积极学习业务,立足岗位成才,营造了一个“学业务、比技术、提素质”的良好氛围,促进了职工素质提升,筑牢企业安全生产防线。

除现场培训外,我矿为加强矿井自动化水平,邀请天津华宁厂家售后人员,到综掘一区利用班后时间集中组织各班组电工开展自动化工作面控制及数据集成、皮带运输系统自动化集中控制及组合开关设置参数,故障处理等一系列的问题培训活动。在培训现场,厂家技术人员利用精良的PPT、生动的视频和融入案例解析,集中研讨在工作出现多种元素的问题。职工与厂家售后人员互动,学习气氛浓厚,进一步改善了掘进区队设备运行状态,减少了检修时间,提高了工作效率,为矿井的安全生产提供了有力保障。

“作为一名在通防战线上工作了30多年的老兵,我会把我的工作经验和操作技能毫无保留的传授给他们,使他们尽快的成长起来,成为矿井通防战线上的技术大拿。”潘兴波如是说。

我矿还依托技能大师工作室的平台资源优势,由技能大师定期授课,从理论知识到设备实操,传授经验,解疑释惑,并针对现场易出现、常出现的问题进行演示,探讨解决方案,交流学习心得。通过“传、帮、带”等一系列精细培训措施,不仅解决了人才断档难题,还为班组长效发展储备了后续人才,保障矿井安全生产奠定了坚实基础。(付芝子 邱长鹏)

 


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