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【理论文章】王若林 打造过硬支部 构筑“红色”堡垒
2018-10-29

党支部作为党的组织体系的“神经末梢”,是上级方针政策在基层的实践者,是企业改革发展的先锋力量。做好新时代党支部工作,必须把建设过硬党支部作为一项固本之举和长远之计,常抓不懈,久久为功,切实发挥好战斗堡垒作用,释放“红色”能量,在推动集团公司高质量发展的生动实践中奋发有为、建功立业。

打造过硬党支部,思想建设是根基。“欲事立,须是心立。”思想建党,是我们党的光荣传统和政治优势,是确保党的肌体纯洁健康的根源。打造过硬党支部,必须把思想建设放在首位,确保全体党员干部思想“过硬”。坚守理想信念,筑牢“主心骨”。把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,加强理想信念教育,强化宗旨意识,引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要增强政治敏锐性和政治鉴别力,排除思想干扰,廓清思想迷雾,提升政治站位,坚定政治方向,站稳政治立场,把对党忠诚铸入灵魂之中。强化理论武装,把准“定盘星”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,学习党的创新理论成果,学习治国理政新方略,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,矢志不渝地做党的理论的坚定信仰者和忠实践行者。注重道德修养,放稳“压舱石”。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,守住“红线”,管住小结,慎初、慎独、慎微。培养健康的生活情趣和高尚的道德情操,自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈,坚守共产党员的精神家园。

打造过硬党支部,强化制度是保障。不以规矩,不成方圆。习近平总书记多次强调,“要把制度建设贯穿到党的各项建设之中。”党支部作为党的全部工作和战斗力基础,必须坚定不移把制度建设摆在突出位置,以制度过硬保障支部过硬。制度建设要规范化。党支部要把党章作为制度建设的根本遵循,建立健全各项基本制度,完善必要配套措施,层层分解责任目标,形成支部书记总体负责、支部委员各负其责、全体党员齐抓共管的局面。制度执行要严格化。制度的生命力在于执行。党员干部要带头学习制度、自觉维护制度、严格执行制度,重点解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不按照规章制度办事”的问题,要加大制度执行情况的监督考核、跟踪问效,不留“暗门”、不开“天窗”,坚决维护制度的严肃性和权威性,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。制度创新要实效化。随着企业改革发展持续深化,原有制度不可避免的与新体制产生碰撞,因此,制度创新对于党支部工作整体水平提高具有重要意义和作用。党支部要立足新的实际,在继承的基础上,不断从工作内容、形式、载体、方法等方面进行改进和创新,设计新颖的组织生活模式,切实增强支部工作的时代性、创造性。

打造过硬党支部,锤炼队伍是关键。队伍有活力,支部有力量。党支部要把基本队伍建设作为系统工程来抓,释放队伍干事潜能,激发队伍内生动力,提升队伍综合素质。建设坚强支部班子。“支部强不强,关键看头羊”,党支部书记作为基层党建工作“第一责任人”,必须牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的理念,在其位、尽其责、谋其事,当好基层组织的指挥员、战斗员和联络员。班子成员要敢担当、善作为,时时处处走在先、干在前,关键时刻站得出,困难面前顶得住,身体力行带领职工干事创业。要搞好支部班子团结,用公道、公正、公平凝聚人心,既各司其职、各尽其能,又拾遗补缺、密切配合,守好战斗主阵地,打好发展主动仗。打造示范党员队伍。要抓牢抓实党员发展工作,把政治标准放在首位,推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员“三向培养”模式,最广泛地把各个方面的先进分子和优秀人才吸收到党员队伍中,始终保持党员队伍的纯洁性。要为党员作用发挥搭台子、铺路子,根据党员专业特点、技能特长,创新党员工作载体、活动模式,通过主题党日、党员示范岗、创新工作室、志愿服务队等有效平台,让党员想作为、能作为、有作为。培养优秀人才队伍。树立科学正确人才观,是加强党支部工作的一个重要法宝。坚持长远育才,克服只用不育、竭泽而渔等短视行为,为可持续发展储备人才力量。坚持择优选才,用好导师带徒、技能比武、劳动竞赛等平台,着力挖掘造就使用一批专业能手、技术大拿,让优秀人才脱颖而出、加快成长。坚持真情留才,“留人千万招,招招在留心”,党支部要在人文关怀上下功夫,多倾听人才呼声,及时回应人才诉求,大力营造尊重人才、见贤思齐的人文环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇从优、后顾无忧的生活环境。

打造过硬党支部,推动发展是标尺。当前,集团公司立足世界500强新起点,顺势而为,乘势而上,开启了新一轮高质量发展新征程。面对新形势、新任务,党支部要融入中心、服务大局,以过硬工作业绩检验过硬党支部建设成效。咬定目标不放松。坚持一张蓝图绘到底,紧紧围绕安全生产、环保治理、挖潜提效、改革创新等中心任务,确定“路线图”,制定“任务书”,绘好“时间表”,引导干部职工围绕既定目标,发扬“钉钉子”精神,一锤接着一锤敲,一件事情接着一件事情办,脚踏实地、持之以恒,确保各项措施落实、落地、落到位,高质量完成各项任务目标。坚持创新不不停步。创新是推动企业发展的灵魂。党支部要善于创新、勇于创造,打破惯性思维、固有模式,探索解决问题的新思路、新途径、新方法。要扭住“问题导向”这个关键,立足生产现场,找准技术、制度、管理等方面存在的弱项和短板,鼓励干部职工大胆尝试、大胆实践,广泛开展技术攻关、小改小革等创新创效活动,对设备设施、生产工艺进行技术升级和改造,为推动智能化矿山建设出实招、出新招、出高招。凝聚发展合力不懈怠。党支部作为密切党群、干群关系的桥梁和纽带,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的职责。要为职工服好务,把职工需求作为第一信号,时刻关注他们的感受和期盼,维护好职工利益,深化扶贫帮困、暖心行动等活动,力所能及为职工群众办实事、办好事、解难题,让党支部成为职工可依赖的“娘家”。要在思想上引好路,创新思想政治工作方式方法,引导职工转变思想观念、理顺情绪矛盾、凝聚发展共识,释放干事创业正能量;推进精神文明建设,践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统文化,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,培育文明和谐“大气候”。(作者系矿党委书记 王若林)




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