您现在的位置: 东滩煤矿>煤海文苑>
煤海文苑
 
大江东去长风万里 世纪放歌打造精典——东滩矿创建现代化文明煤矿纪实
2018-09-25

孔孟故里听潮动,太阳石中观物苏。岁月的车轮穿过柳绿桃红的春,走过山欢水笑的夏,越过硕果累累的秋,带着兴奋,带着希望,走进了金镶玉砌的冬,迎来了新的世纪和新的千年。昂首新世纪,兖矿集团东滩矿更是喜气盈门,这座我国自行设计建设的年产400万吨的特大型现代化矿井,是国家“七五”期间重点建设项目,于1989年12月建成投产。历经三十年的快速发展,矿井喜获多项历史新高,精神文明建设亦是硕果满枝。

欲采风光登高处,正是繁星满天时。东滩矿自投产以来,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的指导方针;始终坚持“技术先进、管理科学、装备配套、安全可靠、经济效益好的双文明现代化矿井”的奋斗目标;始终坚持以创新文明单位、六好区队活动为载体,以建设“四有”职工队伍为目的,开展全方位、多层次文明单位创建活动,取得了丰硕的成果。尤其是进入新世纪的第一年,他们面对矿井改革、发展、稳定的新形势、新任务,站在时代发展的前沿,与时俱进,高起点开局,高标准落实,奋发进取,开拓创新,坚持“思想高境界,工作高标准,管理严要求”,各项工作争上大台阶的具体要求,以强有力的思想政治工作作保证,站在“三个代表”的高度,用创新的理论,指导创新的实践,以“八个坚持,八个反对”任务的落实,力塑新作风,开创新业绩。以“公民道德建设实施纲要”的规范,大力开展“坚持两高一严,创新三大工程,推进二次创业”为主题的活动,大力推进以德兴矿,建设明星矿井的进程,实现了矿井超常规、跨越式质的飞跃。

党旗高高飘扬,风景这边更好。东滩矿以“博采众长,奋进升华,夺取一流”的企业精神,内增凝聚力,外增吸引力,提高向心力,发展生产力,打造了精品名牌,展现了国企风采。先后获得省级文明单位、煤炭工业二级企业、省级重合同守信用企业、山东省卫生先进单位、山东省煤炭系统优秀政研会、山东省煤矿十佳职业道德先进集休、全国煤炭系统绿化四十佳单位等荣誉称号,通过了ISO9000质量体系谁有,矿井总产、工作面单产连续五年夺得全国第一名,综采队荣获全国“五一”劳动奖状。思想政治工作和职工思想政治工作研究也多次被评为省煤炭系统先进单位。党务工作、党风廉政建设、社会治安综合治理等工作保持了集团公司先进水平。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索——自我超越,提升思想境界,高标准定位,与企共振,把文明创建的根本着眼点放在促进先进生产力的发展上。敏锐地把握我国社会生产力的发展趋势和要求,不断促进先进生产力的解放和发展,是我们党始终站在时代前列,保持先进性的根本体现和要求。文明煤矿的创建是为党的中心工作服务的。这项工作要有所作为,就必须把发展先进生产力作为开展工作的根本着眼点,做到服务中心,超前引导,提升境界,与企共振。

长期以来,由于煤矿地下作业的特殊性,煤矿企业在外界是苦累脏险粗、文明程度低、环境卫生差的形象。部分煤矿干部群众对此习以为常,存在一些模糊认识。如有的认为,现在是市场经济了,只要抓好安全,提高效益就行了,搞不搞文明形象建设无关大局,存在无所谓思想,缺乏主动性;有的觉得,矿井文明形象建设投入大,见效慢,得不偿失;也有的感到,文明形象建设要求高,难度大,存在畏难情绪,缺乏自信心,等等。

不排除这些思想障碍,创建工作就难以深入扎实地开展起来。为解决认识问题,矿党委利用广播、电视、板报等多种宣传形式,认真宣传学习上级关于深化文明创建活动的一系列指示精神。同时,外出参观学习张家港、刘桥一矿等精神文明建设先进典型,使大家看到精神文明建设同样出生产力,出效益。加强精神文明建设不仅能提高煤矿文明程度,而且还能极大地推动生产建设等各项工作的健康发展。通过学习讨论和处出参观,使广大干部群众认识到,东滩矿要实现“中国领先、世界一流”双文明现代化矿井的宏伟目标,就必须以邓小平理论为指针,牢牢坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,大力深化矿区文明形象建设,全面提高矿区两个文明建设整体水平。基于这些认识,矿党委确立了深化矿区文明形象建设的总体思路。即:坚持党政密切配合,党政工团齐抓共管,全矿上下共同创建,出精品、创名牌,着力塑造现代化文明矿区形象。为保证总体思路的实施,矿党委着力三抓:

着力抓目标,明确文明形象建设的方向。矿党委根据出精品、创名牌的要求,结合矿内外的经验,确立了创建国家级文明矿名牌这个总目标,并提出了三个具体目标,即实现以政治思想、道德意识、文明举止为核心内容的职工素质的显著提高;实现以安全质量、经济效益、科学管理为基本要求的文明生产水平的显著提高;实现以优美环境、优良秩序、优质服务为主要标志的矿区综合形象的显著提高。

着力抓机制,保证文明形象建设的实施。在矿井“九五”精神文明建设规划的基础上,制定了东滩煤矿开展文明形象建设总体规划,下发了《东滩煤矿关于开展建一流现代化矿井、做文明东滩人活动的实施意见》,并围绕加强机制建设,按照“界定职责范围,理顺工作关系”的原则,制定了两个文明建设十二项规定和管理办法,将全矿各个部门和单位在文明形象建设中的职责规定得明明白白形成了宣传部门负责“引导”,考核部门负责“监督”,保卫部门负责“查禁”,工会、团委等有关部门密切配合,基层党组织包片包责的一整套较为科学规范的管理运作体系。确立了党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的精神文明建设工作格局建立起与市场经济体制和现代化企业管理相适应,目标明确,责权分明,关系协调,渠道畅通的领导体制,做到了两个文明一起部署,一起落实,一起检查,使文明形象建设工作能够协调健康地向前发展。

着力抓保障,奠定文明形象建设的基础。一抓组织保障。根据矿区改革和两个文明建设的需要,矿成立了文明形象建设指导委员会,负责规划、管理、监督、检查全矿的文明形象建设工作。指导委员会下设办公室,配备了专职工作人员,具体负责协调全矿的创建活动。在全矿形成了由近200人组成的文明形象建设三级管理网络,一级抓一级,一级包一级,为全矿文明形象工作的顺利开展,提供了有力的组织保证。二抓物质保障。建立了精神文明建设资金投入保障制度,坚持每年按照企业利润的一定比例划拨资金。同时,根据矿区文明形象建设的需要,按照专款专用的原则,对重大硬件设施建设项目所需资金,由矿党政专款特批,从而保证了文明形象建设的资金投入,为创建一流文明形象奠定了坚实的物质基础。

斗转星移,岁月如歌,众人划桨开大船——完善机制,发挥政治优势,新视角入手,与人共融,把文明创建的直接出发点入在先进文化建设上。发展先进文化,加强社会主义精神文明建设,是文明煤矿创建的主旋律和基本任务,更是落实“三个代表”重要思想的必然要求。文明创建是中国先进文化的题中之义,也是建设先进文化的重要载体和手段。企业开展文明创建工作,必须把握主旋律,把弘扬先进文化作为直接出发点,与人的全面发展有机地融为一体。为此,东滩矿着重抓了三个强化:

强化文明创建工作的宣传教育功能,营造文明形象建设的浓厚氛围。为了让职工了解创建国家级文明矿名牌的重要意义,激发职工创建热情,矿党委坚持宣传教育先一步,用正确的舆论引导职工。利用一切宣传工具,组织各种宣传活动,大力宣传深化文明形象建设的重要性、必要性及每个职工在创建工作中应尽的职责。大力开展文明意识教育,把有关教育内容制作成文明广告宣传牌、宣传灯箱在全矿广为悬挂,使全矿从机关到基层、从工广区到家属区、从井上到井下,都能看到创建文明矿的内容。真正做到了上街头,下区队,到宿舍,进家庭。同时,注重将宣传教育贯穿于创建工作的全过程,及时宣传在创建工作中涌现出来的先进集体和个人,批评不文明言行,从而使创建工作的要求、规定和标准达到了家喻户晓,人人皆知,就连学校的小学生、幼儿园的小朋友都知道不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑。强有力的宣传教育激发了全矿干部群众的创建热情。

强化文明创建工作的引导示范功能,充分发挥典型的榜样带头作用。树立典型,以点带面,是文明创建工作的有效方法。为此,矿党委根据深化文明形象建设的总体思路,在创建工作中进一步加大了培育典型的力度。具体实践中,通过抓思想道德教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。通过抓英模先进事迹的宣传,激励职工学习英模精神,立足岗位,无私奉献。通过抓奉献爱心典型事例的报道,启迪职工弘扬中华民族的传统美德,甘于奉献,乐于助人。在全矿形成了学习先进模范人物,立足岗位奉献的浓厚氛围,进一步促进了全矿的文明创建工作。

强化文明创建的激励约束功能,不断规范职工的文明言行。矿党委结合矿区文明建设快速发展的实际,坚持教育与管理相结合,注重变总体要求为具体指标,增加管理考核的可操作性。按照高起点、高标准的要求,着力抓了矿区各公共场所和行业工种文明形象标准和规范的制订,先后制定了领导干部、管理人员、后勤职工等人员的职业道德规范和卫生形象、绿化管理、综合治理等若干规定,使文明形象建设的标准和规范覆盖到矿区各个方面,做到了从井上至井下,从工广区至宿舍区,从室内卫生到环境卫生,从绿化、硬化到净化、美化,从文明创建到形象管理都有标准和规范。同时,全矿开展了以争创文明单位、文明职工、文明学生、文明家庭、文明居住区为主要内容的文明创建活动,制定了考核办法,做到了一月一考评、一兑现。对在文明创建活动中评选出来的文明单位和个人及时进行表彰奖励,并坚持把考核结果与个人的利益挂钩。如规定凡单位一年两次评不上文明单位的,全年不能评为任何先进,单位党政正职全年不能评为先进个人;职工评不上文明职工的,除送矿举办的“不文明职工”学习班进行集中教育外,还要减发一定数额的奖金。通过双向激励约束,推动职工由“要我文明道德”向“我要文明道德”的转变,促进了全矿文明形象建设的顺利发展。

三十年精心砥砺,几度荣光,搏击煤海,英姿飒爽,上下同欲者胜——精心设计,突出创建目标,大力动作,与民共济,把文明创建的最终落脚点在职工的根本利益上。代表中国最广大人民的根本利益,集中体现了党的宗旨,是我们一切工作的落脚点,更是文明煤矿创建工作的落脚点,代表人民的根本利益,具体到企业就是代表职工的根本利益。所以,我们在开展文明创建工作中,始终把职工的根本利益放在重要位置,一切以是否符合职工的根本根本利益为基本标准,采取多种措施,大力度的运作,努力把职工的根本利益维护好,实现好,发展好。这几年来,职工的物质文化生活水平不断提高。

活力之源——培育了高素质的职工队伍。为提高广大职工的思想道德素质和文明创建意识,矿党委在贯彻实施《兖矿职工文明公约》的基础上,去年又制订了《东滩煤矿职工思想道德规范》,使全矿干部群众行有所依、为有标准。并以此为契机,对全矿干部群众进行了集体主义、爱国主义、社会主义的思想教育,扎根矿山、爱岗敬业、岗位奉献的职业道德教育,旗帜鲜明地倡导和弘扬艰苦奋斗、无私奉献精神,在全矿形成了讲文明、讲道德、讲奉献,扎根矿山做主人的良好风尚。职工违法犯罪率逐年下降,曾连续三年未发生各类刑事案件。好人好事层出不穷,涌现出一大批觉悟高、叫得响、过得硬的优秀干部和职工,先后有几百人获得国家、省、市、公司级劳模、标兵等荣誉称号。1997年,在向希望工程捐献活动中,该矿一次就有500多名职工与大律乡小学的小学生结成助学对子,捐款近20万元。据不完全统计,三十年来,全矿干职工先后捐款数千万元,充分展示了东滩人甘于奉献、乐于助人的高尚品德。

巧绘蓝图——创造了高标准的文明生产综合形象。矿党委把文明形象建设延伸到八百米井下,大力开展文明巷道、文明峒室、文明工作创建活动,不断提高职工文明生产、文明施工的意识。同时,结合质量标准化建设,先后制定了采煤、掘进、通风、运输等几十个方面上千条改善工程形象的规定,形成了覆盖井下作业全方位的质量标准体系,做到人人有责任,上岗有规范,干活有标准,使矿井生产系统的综合形象大大提高。该矿综采队结合创建国家级采煤队名牌,把工作着力点放在井下,严格工程质量,狠抓文明生产,创建高标准文明工作面。三十年来,该队生产工作面工程质量优良品率始终达到100%,被誉为“中华第一面”。原煤炭部部长王森浩来东滩矿视察该队工作面时,曾感慨地说:看到了中国煤炭工业的希望。一流的文明生产环境有力地促进了生产建设的快速发展。建矿以来,煤炭生产以每年70万吨的幅度增长,矿井总产连续五年夺得全国井工开采矿井第一名,并建成了全国第一支年产500万吨的采煤队,全矿生产建设呈现出健康发展的良好势头。

共筑大厦——塑造了高品位的矿区环境。围绕深化文明形象建设,矿党委坚持多管齐下。在思想认识上,针对少数干部职工存在的“松口气,歇歇脚”的思想,通过纵横对比教育,不断提高全矿职工的思想认识,增强职工加强矿区文明形象建设的紧迫感和责任感。在创建规范上,重新修定了文明形象管理规定,拓宽了创建外延,提高了创建标准。如公共场所禁烟,从会议室、办公室扩大到工广区、家属区。在监督管理上,成立了矿文明形象考核办和数十人组成的文明稽查队,坚持全天24小时执法检查,制止不文明言行。同时针对文明形象建设的重点和难点问题,集中进行重点整治。在硬件建设上,结合创建标准的提高,注重解决硬件上存在的突出问题。先后投入近千万元,完成了矿区广场形象工程建设、高标准文明示范路、职工居住区环境卫生设施改造等工程。硬化路面近3万平方米,种植草坪8000多平方米,栽种花木20多万株。全矿绿化覆盖率达到40%以上,做到了三季有花,四季常青;“三废”及噪声处理继续保持高位动态达标;矿井顺利通过了ISO14000环保质量体系认证,先后被评为“全国煤炭系统绿化四十佳单位”、“省级爱国卫生先进单位”、公司“职工生活福利小康示范单位”。现在走进东滩矿,只见道路平坦整洁、房屋窗明几净、车辆摆放整齐、到处绿化成荫,工广区不见了各种垃圾,居住区不见了狗猫鸡鹅,实现了矿区环境绿化、净化、美化和园林化。职工高兴地说:“我们现在是下井有安全感,上井有舒适感,生活有幸福感,做东滩人有自豪感。”

世纪洪钟,吟万里行程;千里破晓,看东滩飞翔;为了明天的希望——乘势而上,紧跟时代潮流,全方位实践,与时俱进,把文明创建的长久兴奋点放在不断改革创新上。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。做好新时期的文明创建工作,必须紧跟时代,与时俱进,积极探索新思路,建立新机制,运用新方法。只有这样,文明煤矿的创建工作才能永葆生机和法力。基于这种思考,矿党委把文明创建的长久兴奋点放在不断改革创新上。

文明创建的最终目的是实现职工队伍道德素质、精神面貌的整体提高,因而,文明创建需要多管齐下,全员参与,齐抓共管,协力共建。为此,在实际工作中,东滩矿努力做到继承与创新结合,德治与法治结合,正官德与正民德结合,自律与他律结合,抓典型与抓一般结合,文明创建与经济建设结合,出现了全方位实践,全面推进文明创建的生动局面。

继承与创新结合。东滩矿在坚持过去行之有效的文明创建经验、方法的同时,从矿到区队都着眼开拓创新。为构建良好的文明秩序,改变过去文明创建约束软的问题建立了“四一零”的体制和机制,即建立了一套健全的考核标准,将各类规范具体化、量化;形成一套系统的考核制度,对各类创建活动按时考核,奖罚分明;形成一个齐抓共管的管理网络;成立一支综合执法队伍;实施“零宽容”管理,从而使文明创建工作常抓常新。

德治与法治结合。东滩矿在实施文明创建中,注重德治与法治紧密结合,在建立适应矿区实际的文明创建体系的同时,进一步完善矿区管理制度、办法,尤其是积极适应安全督察制的变化,重新修订了系列安全管理制度,健全完善了从矿和长党委书记到每一个职工,每个岗位、工种的安全生产责任制,实现了安全生产的制度化、规范化,从而使东滩矿每个岗位,从矿长、党委书记到每一个职工都有岗位职业道德规范、岗位责任制和岗位安全生产责任制。

正官德与正民德结合。在文明创建中,东滩矿要求党员干部自觉做到勤政、廉政、务实、高效,“以德服人”对此,他们制定了高于职工道德规范的《党员道德行为准则》和《党员干部道德行为准则》。针对在职工中征集的意见,制定出台了领导干部因私用车和陪餐收费制度及话费限额办法,明确规定领导班子成员每月至少现场办公两次,没有特殊情况必须完成下井及抓“三违”指标。严格对管理人员任用考核,坚持“末位淘汰”,同时,用高尚的道德情操和健康文明的生活方式要求职工,塑造了社会主义新风尚。

自律与他律结合。东滩矿充分发挥创建标准在文明建设中的规范作用,各类规范标准均上宣传栏、灯箱和牌板,会议室,工作岗点悬挂道德格言、承诺内容、措施,引导群众道德自律,自我管理,自我教育,自我净化,自我提升。职工做到了言持举止德为重,往来交接礼至先,上标准岗,干标准活,尽主人责。同时,东滩矿注重发挥精神文明义务监督员、医德医风监督员和两个承诺服务监督考核办公室的作用,对种种违反文明建设的言行予以监督、劝导、制止或惩诫。近年来,杜绝了刑事案件、治安案件,民事纠纷均呈下降态势,杜绝了集体上访、越级上访事件的发生。

抓典型与抓一般结合。东滩矿坚持创建树典型,选树了以德修人、育岗、建区、优风、和家、创誉20多个示范点,重点抓规划、抓推进、抓经验推广,起到了典型示范作用,推动了文明创建活动的开展。各类先进模范人物的形象、事迹在电视、橱窗、灯箱、宣传栏、报纸上随处随时可见。编写了《东滩矿先模人物事迹汇编》供职工家属学习。基层区队也都树立各处层面的典型,用身边人、身边事教育职工,从而使文明道德教育看得见、摸得着。绝大多数职工见贤思齐,崇德、树德、履德,不断提高文明道德修养,形成了文明创建百花齐放的可喜局面。

文明创建与经济建设结合。东滩矿注重增强职工的诚信意识和品牌意识,从原煤生产到提升运输、洗煤生产和装车外运,职工象爱护眼睛一样爱护煤炭质量,爱护东滩煤的品牌、信誉。三十年来出口煤炭批批合格,无一例投诉,并获得中国出入境检验检疫协会颁发的“中国煤炭工业知名出口品牌”证书,被集团公司确定为“三零”工程示范矿。(宁付刚)


上一篇:南瓜花开