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关于廉洁谈话和诫勉的规定
2018-04-12

第一条 为强化对党员领导干部的监督,依据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本规定。

第二条 实行廉政谈话和诫勉,是加强党风建设和反腐倡廉工作,强化事前防范,对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

第三条 本规定所指的谈话和诫勉,是指矿党政领导、纪委、组织干部部门主要负责人与矿属单位有关党员干部,围绕加强党风建设和反腐倡廉工作,交换意见,指出问题,研究整改,共同做好反腐倡廉工作。谈话的重点是科、区、党政主要负责同志和新提拔任命的干部。谈话每年不少于一次。

第四条 被谈话的领导干部应当模范遵守党纪政纪,自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况,认真接受批评和建议,及时纠正缺点和错误,努力改进工作,不断提高思想政治水平。

第五条 谈话的内容:

(一)听取被谈话人汇报本单位、本部门及其本人执行党的路线、方针政策、坚持民主集中制的情况;

(二)听取被谈话人汇报本人及班子成员落实职责范围内党风建设和反腐倡廉工作责任制的情况;

(三)听取被谈话人汇报本人及班子成员廉洁勤政、执行廉洁自律有关规定的情况;

(四)听取被谈话人汇报本单位、本部门开展党风建设和反腐倡廉工作情况;

(五)听取被谈话人对上级组织的意见、建议;

(六)谈话人根据中央、省市和集团公司对领导干部廉洁自律的规定,向被谈话人转告群众对其遵守廉洁自律规定及履行党风建设和反腐倡廉工作责任制的反映、评议和建议等情况,对存在问题及时予以指出,并提出纠正和整改要求。

第六条 有下列情况之一的,应当进行谈话:

(一)职务、岗位晋升或变动时;

(二)党风建设和反腐倡廉工作检查考核和日常监督检查发现有关工作需要督促整改、落实时;

(三)组织认为需要进行谈话的其他情况。

第七条 有下列情况之一的,应当进行诫勉谈话:

(一)发现领导干部在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有不廉洁行为或违纪苗头时;

(二)有群众反映或信访举报一般问题时;

(三)组织认为需要进行谈话的其他问题。

第八条 谈话的方式一般采取个别谈心的形式,特殊情况可集体谈话。谈话地点可以由谈话人确定。

第九条 谈话的程序及要求:

(一)谈话由纪委和组织干部部门统筹安排,确定谈话人,谈话人根据实际情况安排谈话时间;

(二)谈话人作出谈话决定后,由相关承办工作人员提前将谈话时间、地点和有关要求通知被谈话人;

(三)谈话时,纪委或组织干部部门应派工作人员参加,并做好书面谈话记录,经被谈话人核实后,由纪委留存;

(四)谈话提出的问题,被谈话人应认真回答。明确要求被谈话人改进或纠正的问题,被谈话人应及时改进和纠正,并在规定时限内向纪委书面报告结果;

(五)被谈话人提出的意见、建议和要求,可以采纳的应当采纳,如当时不能解释和回答的,谈话人要通过一定形式进行研究,并及时将有关情况反馈被谈话人。

第十条 谈话的注意事项:

(一)谈话应重事实、重证据、重调查研究;

(二)谈话应注意保密,涉及信访举报事项的,不得向被谈话人泄露举报信访人的单位、姓名,不得向外泄露谈话内容;

(三)谈话人对谈话情况要及时向安排谈话的组织或部门汇报。重要情况应及时向党委和上级纪委汇报。

(东发(2004)39号 2008年3月修改)


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