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【理论文章】激发基层活力 建设过硬支部
2017-09-05

激发基层活力 建设过硬支部

党委副书记纪委书记工会主席 邢传忠

推进“两学一做”学习教育常态化制度化,要抓实基层基础工作建设,党支部作为党的组织体系的“神经末梢”,是上级方针政策在基层的组织者、实践者,是推动企业改革发展的战斗堡垒、先锋力量。做好新形势下党支部工作,必须以建设过硬党支部为引领,夯实基础工作,激发基层活力,切实把党支部的应有作用发挥好。

要抓住“支部书记素质过硬”这个关键。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,而党支部书记就是奋战在第一线的领头雁、排头兵,能力和素质决定了党支部工作的质量和水平。作为党支部书记,要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的理念,在其位尽其责、谋其事,把握三个原则、争做三个表率。首先,把握好政治方向,争做党性最强的表率。对党忠诚不仅指对党组织的忠诚,也指对自己党员身份的忠诚。党支部书记作为基层党组织第一责任人,必须时刻心中有党,在党言党、在党忧党、在党为党,任何时候、任何地点、任何情况都必须坚守真理、坚守正道、坚守规矩,始终把对党忠诚、政治坚定作为立身之本。要更加严格要求自己,增强党性认识,加强党性修养,一心向党,一心为民,做基层的指挥员、战斗员和联络员,努力成为党在基层的战斗堡垒和坚强领导核心。其次,把握好政治纪律,争做执纪最严的表率。党支部书记在基层一线面临更多具体事务、问题和矛盾,要坚定不移遵循党章这个总规矩,坚守“六大纪律”底线,既要干净做事,又要干净做人,既要严格约束自己,又要监督提醒别人,始终做到思想上清醒、工作上清正、经济上清白、生活上清新,维护好党员干部的良好形象。再者,把握好政治责任,争做作风最实的表率。面对新形势新任务,党支部有所作为的机会更多、保证监督的任务更重、各方面挑战更大。党支部书记要坚决克服“无能为力”的思想,纠正基层工作头绪繁多、情况复杂,无从抓起、难有作为的消极情绪,充分认识到不加强党支部建设,安全生产就没有保证,改革发展就没有良好环境,经营管理目标就不可能顺利实现;越是深化改革,越要坚守阵地不能丢;越是推进发展,越要发挥党支部示范引领作用。要放开胆子,迈开步子,不怕触及实际问题、不怕担当责任,敢想、敢干、敢试、敢闯,在抓好党建工作、安全生产、经营管理和改革发展中敢于作为、善于作为、勇于作为,用党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的充分发挥展现价值。

要突出“基本制度严格落实”这个基础。制度建党一直是我们党的优良传统,党的十八大以来,党中央先后制定或修订党内制度法规50多部,重制度、讲规矩、守纪律的思想共识和浓厚氛围正在全党上下进一步形成。作为基层党组织要坚定不移把制度建设摆在突出位置,执行好、落实好,切实发挥制度的规范、保障作用。一方面要增强制度的执行力。严格落实“三会一课”制度,创新学习形式和载体,通过理论学习和党性锻炼相结合、传统教学和网络互动相结合、“走出去”培训和“请进来”指导相结合,做到有主题、有交流、有收获,增强学习的吸引力。要把主题党日作为“两学一做”的重要载体开展起来,突出党支部特色亮点,组织开展现场实践、志愿服务、走访慰问等活动,确保主题党日活动定期组织、全面覆盖、落地落实,增强党员对党组织的认同感、归属感和荣誉感。要落实组织生活会和民主评议党员制度,定期对每个党员的思想、作风、纪律情况进行“体检”,用好监督执纪“四种形态”有效载体,让“红红脸”“出出汗”成为常态,提升党支部的凝聚力、影响力、向心力。另一方面要增强制度的落实力。习近平同志曾说,“制度不能像稻草人”,明确强调:“要加强对制度执行情况的监督,使各项制度真正落到实处。”能否落实好制度,关系到制度的权威性,再好的制度不执行,就是一纸空文,执行不力,就形同虚设。要求党员领导干部带头学习制度、自觉维护制度、严格执行制度,切实增强按制度规范指导工作的责任感和能动力。要加大制度执行情况的检查考核和反馈力度,对制度贯彻执行情况进行跟踪监督检查,并与党支部领导班子绩效考核、效能督察有机结合起来,通过督察考核、问责问效等方式,提高制度执行效果。同时,要根据制度执行情况,通过检验、反馈等环节,修改完善相关制度,让其在实际工作中更贴合实际、发挥应有作用,从而形成科学合理、完善严密、切实可行的党建工作制度体系。

要强化“队伍建设坚强有力”这个根本。基层队伍是否过硬,直接决定着工作任务目标是否顺利实现。当前,集团公司正处在转型升级、赶超跨越的关键时期,党支部要充分激发干部职工的主体意识,增强干事创业的内在积极性和主动性,为公司改革发展做出应有贡献。一要抓好支部班子建设,增强引领力。常言道:“火车跑得快,全靠车头带”。支部班子对工作要始终保持一种激情、一份执着,率先垂范、以身作则,践行决策落实在一线、跟班指挥在一线、问题解决在一线、形象树立在一线,成效检验在一线“五个一线”工作法,身体力行带动职工、做出样子。要常想自己思想端正不端正、常问自己能力够不够、常看自己劲头足不足、常查自己作风深入不深入,进一步增强事业心和责任感,为安全出力,为发展尽职。支部班子要视团结为生命,坚持集体领导与个人分工负责相结合,既各司其职、各尽其能,又拾遗补缺、密切配合,形成心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的干事合力。二要抓好党员队伍建设,增强凝聚力。党员是党的肌体细胞,细胞健康,肌体才能充满活力。要抓牢抓实党员发展工作,积极开展把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的“双培养”工程,注重在艰苦环境、采掘一线、管理技术岗位和空白班组中发展党员,最广泛地把各个方面的先进分子和优秀人才吸收到党员队伍中,始终保持党员队伍的纯洁性。要搭好党员发挥作用的“舞台”,围绕安全生产、经营管理、改革改制、文明共建等重点工作、关键环节,根据党员专业特点、技能特长,通过党员先锋岗、党员服务示范窗口、党员科研(技术)攻关团队等平台,引导党员攻关克难、担当实干,充分发挥先锋模范作用,创造一流业绩。三要抓好人才队伍建设,增强创造力。切实把人才作为第一资源,坚持“适人、适才、适岗”和“人人皆可成才”原则,加强与专业技能密切相关的新理论、新知识、新技能的培训,使员工不断丰富知识体系、改善知识结构。扎实开展“工人先锋号”“创新示范岗”“青年文明号”等劳动竞赛,推进劳模创新工作室和技能大师队伍建设,引导员工立足本职、创新创效,在工作岗位上历练成才,实现自我价值。要加大对各类优秀人才突出业绩和典型事迹的宣传、表彰力度,从政治、工作、待遇、生活等方面支持他们,不断增强各类人才的成就感和荣誉感,大力营造尊重人才、比学赶超的浓厚氛围。

要坚持“工作推进务实求效”这个目标。党支部战斗在一线、服务在一线,是各项工作任务的落实终端,只有积极融入中心做工作、进入管理起作用,才能彰显党建工作价值创造能力,展现党支部战斗堡垒作用。要凝聚思想共识不懈怠。进一步解放思想、更新观念,根据市场环境新变化、矿井改革发展新任务,强化理论学习和形势任务教育,促进干部职工转变思想观念、提高发展意识,在最大程度上、最广范围内释放正能量,凝聚起干部职工干事创业的强大合力。要关心职工心理状况,针对职工关注的焦点、热点问题,创新思想政治工作方式方法,紧贴实际把准问题、讲实话办实事,真正把职工情绪理顺,把思想疙瘩解开,营造平安祥和、温馨幸福的工作生活环境。要紧抓中心任务不放松。安全是企业生存之本,效益是企业发展之源。党支部要把安全作为“天字号”大事来抓,推进安全文化建设,加强安全教育和培训,深化安全生产标准化建设,强化风险预控管理,充分发挥党员安全“四零”工程和网岗哨“三网合一”作用,竭尽全力打造本质安全型矿井;要把效益作为企业的生命线来抓,围绕“1688”、“三减三提””、内部市场化建设、“双创”活动等效益工程,激活生产要素,深挖内部潜力,以实实在在的效益检验党支部工作水平。要注重民生改善不停步。党支部作为党联系群众的桥梁和纽带,要依托党建带工建、党建带团建“1+2”模式,把职工群众的需求作为第一信号,时时刻刻关注他们的感受和期盼,深化扶贫帮困、暖心行动、志愿服务等活动,诚心诚意办实事,持之以恒办好事,让职工群众真切感受到组织的温暖和关怀。要深入推进精神文明建设,弘扬知荣辱、讲道德的文明风尚,着力营造共建共享、文明和谐“大气候”,让职工群众生活更加舒适、更有保障。